请问公司与员工终止劳动合同需要办理什么手续
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离职后,公司应出具离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同的证明,也是劳动者申请失业保险的重要材料。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当规定劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当规定劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第五十条 《劳动合同法实施条例》第二十四条
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公司注销终止劳动合同办理需要的手续:支付相应的经济补偿金、向劳动者出具终止劳动合同证明材料并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司注销终止劳动合同办理需要的手续是:用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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