劳务关系和劳动关系的区别有哪些
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劳动关系和劳动关系主要有以下五个区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。而且劳务关系的主体是不确定的。二是关系不同。两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系。两个主体之间只有财产关系或经济关系，而不存在隶属关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）适用的法律规范不同。《劳动法》适用于劳动关系，《合同法》适用于劳动关系。（5）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳动关系可以是书面的，也可以是口头的，也可以是其他形式的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。
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劳动关系和劳务关系的区别有哪些
区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.
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