您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同生效时间一年违约金如何规定

合同生效时间一年违约金如何规定

2022-07-16 11:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-07-16回复

专业分析:

违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过实际经济损失的130%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

正常情况下违约金条款同合同整体同时生效,但是当事人另有约定除外。《民法典》合同编明确规定,依法成立的合同,自成立时生效,合同中的违约金条款效力,自然也要遵循合同整体的效力,与合同一起生效,但是民法典赋予了当事人自主约定的权利,如果合同当事人之间对合同违约金条款的生效时间另有约定,法律会优先尊重当事人的约定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同年限和违约金应当由双方协商认定,在法律上并没有明确规定,但违约金有上限不超过30%的规定。一般合同有效期间与合同履行期间是一致的,只是在那些附期限合同,也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务,而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。

律师普法更多>>
  • 要约的生效时间如何规定
    要约的生效时间如何规定

    要约生效的时间是: 1、以对话方式作出的要约生效的时间是相对人知道其内容时; 2、以非对话方式作出的要约生效的时间是意思表示到达相对人时; 3、要约生效的其他时间。

    2021.03.17 168
  • 合同违约金如何规定
    合同违约金如何规定

    合同中的违约金数额主要是根据合同双方协商来确定,双方可以根据自己合同的标的、实际履行情况、风险状况来确定合同的违约金。但是不能过高或者过低,如果约定的违约金高于损失,可以请求法院适当的减少;如果低于实际损失,可以请求人民法院适当的增加。此外

    2022.04.13 475
  • 合同违约金如何规定
    合同违约金如何规定

    合同违约金规定一般按照标的数额的20%设定,具体的数额标准可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形来判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。

    2021.02.05 118
专业问答更多>>
  • 如何约定合同的生效时间

    效力待定合同效力的确定,取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后,其效力确定地溯及于行为成立之时。效力待定合同经追认权人拒绝后,自始无效。

    2022-06-01 15,340
  • 合同生效时间如何规定

    一般来说,合同自依法成立之日起生效。但当事人也可以自行约定合同的生效期。 根据《民法典》第一百六十条的规定,民法行为可以附有期限,但根据其性质不得附有期限的除外。附有生效期的民法行为,自期限届满后生效

    2021-12-26 15,340
  • 合同无效的违约金规定如何规定

    违约金无效。违约金本质属于违约责任,合同无效的,除有关解决争议方法的条款以外,其余部分均不具有法律效力。因此,当事人取得的财产应。

    2021-11-25 15,340
  • 合同要约生效时间规定

    合同要约生效时间,根据《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特

    2022-06-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同未约定违约金如何判决 01:09
    合同未约定违约金如何判决

    违约金是指,合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采

    2,011 2022.04.15
  • 合同违约金如何计算合同违约金上限 01:05
    合同违约金如何计算合同违约金上限

    需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照

    1,347 2022.04.17
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,908 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?