浙江婚假新规定2021年是怎样的
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在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。2017年劳动法对浙江省产假与陪产假的规定新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“ （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇 （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
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浙江省的产假规定：对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天的法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；并且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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浙江产假多少天年新规定浙江产假为128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，浙江地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假，所以国家规定产假为98天，浙江在此基础上增加80天，共为128天。
2020.05.09 461 -
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浙江产假多少天新规定浙江产假是128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，浙江地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，浙江在此基础上增加30天，共为128天。
2020.05.19 1,874
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2021年最新规定浙江婚假多少天
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中是这样规定的：“ 1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三
2022-07-05 15,340 -
浙江婚假新规定是怎么样的
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2022-06-12 15,340 -
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2022-07-03 15,340 -
浙江晚婚假新规定
浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告 第十七条鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 第三十七条晚婚晚育的，应当给予奖
2022-05-09 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,529 2021.02.26 -
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男的产假多少天2021新规定男的产假条数2021新规定如下：男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定确定。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
4,852 2022.04.17 -
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国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,682 2022.04.12
