哺乳期员工被公司辞退怎么赔偿
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哺乳期女职工没有法律过错的,用人单位单方面终止劳动合同的,属于非法终止的,应当支付赔偿金:经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,支付半个月的经济补偿。哺乳期间强制终止劳动合同的,每年可以获得两个月的经济补偿,其他经济补偿、社会保险、住房公积金按照有关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得在哺乳期间终止劳动合同。用人单位在哺乳期间强制终止劳动合同是违反我国法律规定的。
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