上市公司破产重整后的劳动合同如何处理
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企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。 不管是管理人还是债务人（自行管理时）在无需解聘职工时，都不会以先解除所有劳动合同、再与职工签订新劳动合同这种方式折磨自己。虽然在重整程序中也会有极少特殊情况，如买净壳式的上市公司重整，战略投资者如只要上市公司融资外壳，也可能要与原企业全体职工终止劳动合同，但这种极低概率的情况不具有典型意义。 在重整程序中，即使需要终止部分（包括全部）劳动合同，也不需要确定统一的劳动合同终止基准日。
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1、如果企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决导致法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人会受刑事处分; 2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任既不是股东也不是法人代表来承担，而应由法人自己承担。如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外; 3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿的债权可向保证人追偿;债权人未参加分配的，其可就全部债权向保证人追偿。不过在债权未到期的情况下，保证人的责任应受债务期限利益的保护，即保证人可拒绝债权人要求在债务提前到期的情况下，其保证债务也提前到期。
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2020.04.07 1,135 -
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2020.09.21 190
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上市公司破产重整后，劳动合同如何处理
企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以
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上市公司破产重整后，劳动合同如何处理，有哪些情况
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2022-04-25 15,340 -
上市公司破产重整后，劳动合同应该怎么处理
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2022-05-08 15,340 -
上市公司破产重整后, 劳动合同如何处理, 有哪些情况需要签劳动合同?
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2022-04-23 15,340
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1,611 2022.04.17 -
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2,326 2022.04.17 -
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