公司雇佣60岁以上老年人违法吗
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员工超过60岁的,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可提请人民法院判决。
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雇佣70岁以上是否违反劳动法
雇佣70岁以上人员,不违反劳动法,具体情况如下: 1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系; 2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报
2022.08.03 26,309
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临时雇佣60岁以上老人是否适用
1、劳动合同法44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的
2022-10-19 15,340 -
雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
当事人双方,双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款,建议到律所将详细情况跟律师述说后,有律师起草协议,以防范和规避风险。
2022-10-29 15,340 -
公司法人可以雇佣别的公司人员吗
可以的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
2022-10-30 15,340 -
酒吧雇佣17岁违法吗
酒吧雇佣17岁不违法,未成年人打工的处理如下:1、如果聘用的是未满十六周岁的未成年少女,招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工,雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的
2024-05-14 15,340
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60岁以上老人如何办社保
60岁以上老人办社保,可以一次性补缴15年后,第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的,活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话,是很不划算的。根据相关法律规定可知,城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构
5,152 2022.04.17 -
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60岁以上老人养老金怎么认证
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行,具体操作步骤如下: 1、手机打开百度搜索看看社保,下载并安装; 2、点击进入社保认证; 3、进入参保信息页面,拍身份证认证,保证身份证拍照清晰,身份证正面全部照到,以免系统无法识别。如识别不正确
27,784 2022.05.11 -
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殴打六十岁以上老人法律处理
殴打六十岁以上老人法律处理如下:1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10
3,913 2022.04.17