向大家问问正常情况下入职材料不全怎么办
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如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导
各省的工资支付规定 入职时材料不全属于单位内部工作问题，应当由单位各个部门协调解决，单位不能据此拖欠劳动者工资，依法应当按月足额及时支付劳动者工资如果单位拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来解决这件事情建议你在处理入职材料不全怎么办的问题时，还可以找专业人士咨询
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入职满试用期以后方可转正。入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。
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正常情况下欠钱不还人跑了怎么办
如果还款期限已到，债务人下落不明的，债权人也可向法院提起诉讼。债权人应向法院提供债务凭证、债务人的联系方式、住所等信息，法院根据债权人所提供的信息联系债务人，若无法联系上债务人，法院可能采取的措施有几
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通常情况下没办入职辞职有工资吗
“有工资” 如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监
2022-06-12 15,340 -
入职时出现材料不全该怎么办
入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。
2022-05-15 15,340 -
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3,169 2022.05.11 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
3,036 2022.06.22 -
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入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,462 2022.04.15
