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应聘医疗期期间,什么是医疗期?

2022-05-08 16:35

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澳门在线咨询顾问团

2022-05-08回复

专业分析:

医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休的第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。具体为:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内病休累计时间计算。

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章法律师

广东律参律师事务所

医疗期一般是指,企业的职工由于患病,或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息,在该时段不能解除劳动合同。医疗期要按本人的工作年限,以及在该单位工作的时长要决定,具体的时间在3个月到24个月的,计算的时间从休假治疗的第一天开始。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

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