提前30天辞退怎么办如何计算赔偿
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解雇员工需要提前30天通知的,未按规定提前30天通知的,应当额外支付一个月的工资。但在某些情况下,用人单位不需要提前通知终止合同。用人单位没有正当、合法的理由单方面解雇的,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付赔偿金,标准为,按照单位的工作年限,每年支付一个月的工资。服务年限不足一年的,超过六个月的,给予一个月的工资补偿,不足六个月的,给予半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的,属于无过错性辞退,不需要赔偿员工,但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年,单位需要补偿其一个月的工资。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
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