试用期公司可以随意辞退吗
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试用期内用人单位不得随意辞退员工，除下列情形：试用期内被证明不符合录用条件的；严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍然不能胜任工作的。
公司不可以随意辞退试用期员工，除非能证明员工确实不符合录用条件或者劳动者存在重大过错、严重违反了公司规章制度，否则属于违法解除劳动合同，公司应当给付赔偿。
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公司可以随意辞退试用期的员工吗?公司不可以随意辞退试用期员工，除非能证明员工确实不符合录用条件或者劳动者存在重大过错、严重违反了公司规章制度，否则属于违法解除劳动合同，公司应当给付赔偿。
2020.07.04 141 -
公司可以随意辞退试用期的员工吗？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限
2020.02.23 152 -
试用期内公司可以随意辞退员工吗？企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由，以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。
2020.12.30 221
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试用期辞退工人，公司可以随意辞退吗
在试用期中，用人单位辞退劳动者的法定情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位
2021-03-11 15,340 -
试用期公司可以随意辞退员工吗？
辞退合法的，劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的，无法定过错的，按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，非法辞退的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以
2021-12-14 15,340 -
公司可以随意辞退试用期员工吗？
公司不可随意辞退试用期员工。 1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试
2021-06-30 15,340 -
试用期可以随意辞退吗
试用期辞退也是有条件的，并不是可以随意处理：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；请注意是不符合录用条件，如果公司不是以这个名义辞
2022-02-06 15,340
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01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,065 2022.05.21 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,167 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,159 2022.10.04
