劳动赔偿薪水单的薪水比事实上少
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对劳动者而言，交纳社保的基数比事实上薪水少，相当于用人单位应交纳的部分变少，劳动者能够去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也能够因此解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。对用人单位而言，未足量为员工交纳社保违背劳动法律，会濒临行政处罚。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足量支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。《社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。
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