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底薪3000没有底薪工资怎么算法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
2020.07.21 301 -
怎么算工资底薪工资底薪具体计算公式如下： 1、日工资，月工资收入/月计薪天数； 2、小时工资月工资收入； 3、月计薪天数=12月-21.75天； 4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%； 5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.
2022.06.06 6,608 -
底薪工资怎么算首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低
2020.09.04 3,486
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员工底薪如何计算
正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障
2022-05-27 15,340 -
员工底薪如何计算？
正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障
2022-05-31 15,340 -
员工底薪如何计算呢
正算法：工资月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。各省、自治区、直辖市劳动和社会保障
2022-05-28 15,340 -
员工底薪应如何计算？
法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法
2022-08-27 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,787 2022.05.11 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
72,094 2022.04.15 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
5,954 2022.04.17
