全职员工做兼职合法吗
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全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。双重劳动合同均可以同时合法存在。
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做兼职可以全职么不可以，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位
2020.12.13 671 -
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全职员工做兼职是否合法
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《
2022-05-01 15,340 -
员工兼职合法吗？
员工兼职不违法，但严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需赔偿。从事兼职工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但劳动合同不影响劳动合同的履行
2021-12-29 15,340 -
“全职员工兼职”是不是合法的？
全职的上班族劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。我国《
2022-05-02 15,340 -
员工兼职违法吗
我国法律没有明确禁止员工在业余时间兼职，只是限制了员工在外兼职的权利：（1）在一定条件下允许员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系。除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或严重影响本单位
2021-11-30 15,340
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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,891 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,345 2022.04.17 -
01:14
加人拉群兼职赚钱犯法吗加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广，那不会有影响。但如果做的是违法行为，那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为，则另当别论。微信群的建立，正常都是可以的，
10,992 2022.04.17
