公司强制整顿求赔偿合理吗？
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公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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公司停止整顿为由要求员工不用上班属于合法行为，并无时间限制。但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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整顿期间是指停业停业强制性管理还是处罚停业整顿是行政强制措施，不是行政处罚。经营者不得有下列不正当价格行为： （一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益； （二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本
2020.05.13 197 -
公司强制调休公司强制调休合法吗法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
2020.08.16 2,161 -
保险公司强制转代理制合法吗？强制要求违法。保险公司只能和员工协商解除劳动合同，如果员工同意解除劳动合同，那么保险公司应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然员工也可以拒绝解除劳动合同，那么保险公司就不能擅自
2020.08.08 331
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责令停业整顿是强制措施吗
责令停业整顿不是强制措施，而是行政处罚的种类。 根据《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类有以下这些： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂
2022-05-13 15,340 -
公司破产整顿程序
破产企业整改程序： 1、向法院申请重组； 二、法院经审查认为符合规定的，裁定重组予以公告； 债务人向法院和债权人会议提交重组计划草案； 4、债权人表决重组计划草案； 5、投票通过后，向法院申请批准重组
2021-12-22 15,340 -
整顿性消费是强制措施还是强制性法律
限制高消费令不是强制措施，而是强制性的。被执行人违反限制消费令的，属于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决。裁定的行为经核实属实的，可以对被执行人进行相应的处罚。
2021-11-16 15,340 -
公司强制要求加班合理吗
不合理的，可以要求加班费及相应的经济补偿的。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者
2022-03-20 15,340
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教育整顿什么时候结束政法队伍教育整顿时间安排：从2月底开始，时间为4个月左右，到6月底基本结束。其中，学习教育环节为30天，查纠整改环节为75天，总结提升环节为15天。全国政法队伍教育整顿领导小组召开第三次会议。会议透露，在第一批教育整顿收尾阶段，各省级教育整
5,684 2022.04.17 -
00:29
强制执行期间公司破产强制执行应当怎样来处理强制执行期间公司破产的，法院应当中止执行，对于被执行的财产应当解除相应的保全措施，然后债权人应当向清算组申报债权。然后公司进行清算后所得的财产，应当用来偿还债权人的债务。债务清偿的顺序规定如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚
1,243 2022.04.17
