公司降薪，变相辞退，怎么办
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
《中华人民共和国民法典》： 第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。
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公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；如果以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
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公司单方面降职降薪算是变相辞退吗公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.10.13 153 -
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
2020.05.15 408 -
降薪降工资就是变相辞退吗从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司
2020.04.28 571
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公司降薪降薪不辞退怎么办
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司变相调岗降薪怎么办
如果公司无故调整你的工作岗位，对你降职处理。 1、要看你是否和公司签订劳动合同，劳动合同中有没有关于变更工作岗位的约定。 2、如果劳动合同中没有约定公司可以调整你的工作岗位，你可以保留公司对你降职或降
2022-01-27 15,340 -
公司降薪不辞退怎么办
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回复如下： 1、您有权要求按照原有合同规定执行； 2、如单位认为您不能胜任工作，要求调岗，单位需要提供充分的证据进行佐证；
2022-02-19 15,340 -
公司降薪但不辞退怎么办
降薪和未经劳动者同意调岗都是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，并要求支付合同约定的工资。 劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支
2022-01-21 15,340
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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,688 2022.07.25 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,602 2022.07.10 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,104 2022.09.05
