公司试用期过了十天通知我试用期决裂格能够拿到赔偿金吗
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在《劳动合同法》中就有限定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的作为用人单位就需要证明该员工是不符合录取要求,这样就能够辞掉员工,在这样的情况下辞掉员工是不需要经济赔偿的。辞掉员工相关知识:根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才能够辞掉员工,否则属违法解除劳动合同,试用期决裂格者,用人单位不需支付任何赔偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以,如果不是因为员工在试用期内经考核决裂格的原由,无原由辞掉员工是违法的。因此,如是决裂格被辞掉的话,应该是无经济赔偿的。
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应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。 用人单位有法律规定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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2022-06-18 15,340
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根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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1,890 2022.04.17