公司加班费计算方法及标准是怎样的
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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%。
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加班费计算方法及标准是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
加班费计算方法及标准:如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。工资以日工资为基准,除以八小时就是每小时的工资。
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加班费计算方法及标准
休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数,法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时,月平均
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2020加班费计算方法及标准
加班费的计算,根据加班时间的情况不同,相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班,又需要分情况进行处理,分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休,加班费为工资的两倍;如
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2021.03.28 870
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公司加班费计算方法及标准是怎样的
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公司加班费计算方法及标准究竟是怎样的
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2022-06-26 15,340 -
加班费的计算方法及标准是怎样的?
加班费的计算方法和标准是:安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
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加班费的计算方法及加班费计算标准是什么
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2,059 2022.04.17 -
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