在劳动合同纠纷中员工如何申请劳动仲裁
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举证责任1：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同；2、工资条、工资单、工资存折；3、社会保险凭证；胸卡，门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，为了打赢解雇案件，还必须证明单位确实解雇了员工。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会倒置，即单位会说明辞退的原因，并证明其合法性。否则会出现单位败诉的后果。可以证明解雇事实的证据主要包括：1。书面解雇通知书是最好的证据，但必须有公司公章或法定代表人的签名；录音证据万般无奈时，作为员工，可以采用这种方式收集证据。3、工作交接单特别提醒：需要原件，最好有公章，可以反映被单位辞退的信息。举证责任三：在平均工资和工作年限达到上述两个举证责任的前提下，单位不能履行举证责任的，将被裁定向员工支付经济补偿。在计算经济补偿时，员工需要证明补偿年限（工作年限）和补偿基数，这里的补偿基数是平均工资。在司法实践中，工作年限的主要证据是劳动合同和社会保障清单。补偿基数一般包括工资单、工资折子、工资单和个人所得税纳税单。
《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
当事人因劳动合同纠纷而申请仲裁的，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动合同纠纷如何申请仲裁劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。
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如何申请劳动合同纠纷仲裁申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下： 1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请； 2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定； 3、劳动争议案件一般由申请人提供证据；
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当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、
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申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。
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劳动合同纠纷如何申请仲裁
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称
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