在对于劳务合同违约了怎么办这个问题是怎么样去处理的
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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。支付培训违约金的条件： 一、单位为你做了专业技术培训。 二、单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 三、单位必须出示由第三方培训的发票。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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婚姻法对于婚约问题的处理是： 1.订婚不是结婚的必要程序和必备要件，法律对婚约既不提倡，也不禁止； 2.男女自愿订婚者，听其自便，但必须是当事人双方合意，任何人不得强迫干涉； 3.婚约不具有法律的约束力，只有双方完全自愿才能实际履行。
签订的劳动合同一般会规定违约责任的，有约定是按照约定来履行的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
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法院对重婚这个问题怎么处理?离婚一方当事人对配偶的重婚行为不追究，只是要求处理离婚问题的人民法院应准许，但不影响当事人事后依据刑事诉讼法提起其配偶重婚的自诉案件。人民法院对发现的重婚问题应主动移送公安部门处理。
2021.03.17 184 -
劳务合同违约是怎么处理劳务合同违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
2021.03.14 138 -
劳动合同违约金是这么问的劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定
2020.09.22 187
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在对于没有借条的债务纠纷这个问题是怎么样去处理的
如果有其他证据，比如录音、短信、微信等能证明借贷事实的证据，可以向法院起诉要求还钱； 法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”，结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、
2022-06-13 15,340 -
在对于遗嘱继承判决这个问题是怎么样去处理的
这个问题的关键是在于2006年爸爸向法院申请分割遗产的判决。 这是一个已经生效的法院判决，如果要推翻就必须有新的证据，或者是你能证明当时法院判决时有其他违法行为。 爷爷的遗嘱是一个证据，但是当时爸爸申
2022-06-18 15,340 -
在对于成都结婚证办理地址这个问题是怎么样去处理的
结婚登记应该去男女双方任一方的常住户口所在地的民政部门申请办理： 1、当事人男女双方应各自带上本人的户口本、身份证、符合要求的照片； 2、共同去任一方的常住户口所在地的民政部门，书面申请登记结婚后，根
2022-06-20 15,340 -
在对于工伤保险证明在哪开这个问题是怎么样去处理的
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发
2022-05-25 15,340
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合同违约了怎么办合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违
5,479 2022.04.15 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,178 2022.04.15
