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员工不辞而别怎么处理啊

2021-12-29 17:04

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山西在线咨询顾问团

2021-12-29回复

专业分析:

作为一家公司,我们必须首先明白,员工不辞职并不意味着自动离职。因此,公司必须立即做出相应的反应,并迅速履行以下相关程序,以避免劳动法律风险:在处理此类情况时,公司必须注意以下几点:1。公司在发出终止劳动合同通知时,应提前通知工会原因。2、通知至少应注明这些内容:自员工旷工期满之日起终止劳动合同;要求员工在15天内办理档案和社会保障转移手续,否则后果由员工自行承担;自通知发出之日起,员工未来的所有行为均为个人行为,与公司无关。3、员工的正常劳动报酬继续及时结算并分配给员工。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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