就职合同和劳动合同是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同主要约定： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同，如何区别劳动合同和劳务合同 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位; 其次，劳务合同受《民法典》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整; 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配; 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项; 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
-
劳动合同没到期就辞职会怎样如果劳动合同没到期，你可以和单位协商解除劳动合同，如果协商好了，你就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请，到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定：
2020.10.12 194 -
入职合同和劳动合同的区别入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.06.18 560 -
-
劳动合同没到期就自动离职, 劳动合同法的相关规定是怎样的?
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，劳动者应当提前书面辞职，如果自动离职给单位造成损失，则应当承担相应的赔偿责任； 3、法律依据： 1）《劳动合
2022-04-18 15,340 -
劳动合同和就业协议和劳动合同的区别
1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与
2022-04-13 15,340 -
以上就是入职多久必须签订劳动合同，劳动合同，劳动合同的签订时效是怎样的
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-04-08 15,340 -
劳动就业合同范本是怎样的
劳动就业合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经
2022-03-14 15,340
-
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,029 2022.04.15 -
00:50
劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,784 2022.04.17 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,949 2022.04.17
