公司不发工资条的法律后果
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公司不发工资条属于违法行为，侵犯了员工的权益，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报，公司不发工资条将承担相应的法律责任，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，可能被处2000元以上2万元以下的罚款。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
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公司不给工资条的法律后果?如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 根据《工资支付暂
2021.04.28 91 -
公司不给工资条的法律后果企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，即注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。
2020.12.25 539 -
公司不发工资条有什么后果公司不发工资条的法律后果如下： （1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁； （2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； （3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者
2022.10.13 1,621
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不发工资条的法律后果
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2022-11-03 15,340 -
员工不发工资条的法律后果
工资单是企业发给员工本月工资的细节，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他细节证明，也可以监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为，
2021-12-29 15,340 -
工资不发的法律后果
1、侵犯员工的知情权和监督权 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发
2023-06-17 15,340 -
公司扣工资的法律后果
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
2022-02-04 15,340
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抽逃出资的法律后果公司对抽逃出资的，股东可以要求其补足出资，且抽逃出资的股东不经过诉讼时效的约束。换句话来说，也就是抽逃出资的股东对公司补足出资的责任不受诉讼时效的限制。股东抽逃出资，其实是对公司的侵权行为，且是对公司的不守承诺的行为。除此之外，股东抽逃出资
1,345 2022.04.17 -
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公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
1,988 2022.10.08 -
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公司宣告破产的法律后果有哪些在我国，企业法人在无力清偿到期债务时，债权人以及相关利害关系人，可以向具有管辖权的人民法院，申请企业法人的破产程序。企业在被宣告破产之后，就会进入相应的清算程序，企业法人除了进行清算程序之外，不能进行其他活动。换句话说，公司宣告破产之后，公
1,475 2021.04.25
