劳动争议案件的承担举证责任
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因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位在指定的期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动争议中,用人但对对于自己提出的主张承担举证责任;依据法律规定,由用人单位掌握管理的证据,也由用人单位承担举证,但并非是用人单位的责任,只是用人单位需要提供相应证据,否则将承担不利后果。
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