您的位置:法师兄 > 专业问答 > 车上贴动漫贴纸要备案吗

车上贴动漫贴纸要备案吗

2024-03-25 11:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山东在线咨询顾问团

2024-03-25回复

专业分析:

车上贴动漫贴纸不需要备案。以下是汽车不需要备案的改装:1、车身贴:贴纸只要没有超过车身面积的30%就可以正常上路且不需要备案;2、防撞装置是指类似越野车的防护杠这样,只要加装的安全、稳固,就不需要备案;3、轮毂:不改变原车轮毂的规格,尺寸、大小、宽度,就可以不用备案;4、如果高配版本有氙气灯就可以改,但必须要加装透镜;5、变更原车的尾翼可以且不需要备案,高度不能超过车身、宽度不能超过车身。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

司利平律师

山西共翔律师事务所

车上贴动漫人物是否违法,视实际情况而定,具体如下:如果是因为在车身粘贴动漫人物,导致车身遮盖面积达到30%的,就属于改变机动车车身颜色,需要到交警部门办理变更登记,否则就构成违法;如果在车身粘贴动漫人物,没有导致车身遮盖面积达到30%,也没有改变机动车车身颜色的,那么就不构成违法。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在禁停路段停车被贴禁停贴纸是合法的。

律师普法更多>>
  • 别人乱停车,贴贴纸违法吗
    别人乱停车,贴贴纸违法吗

    乱停车违法,汽车贴纸是不违法的,车身可以贴纸,但要遵循相关规定。具有广告性质的车贴是不允许贴的,幽默、调侃性质的车贴以不影响他人行车为前提。个性车贴超过车体单幅面积20%即违法,会受到处罚。

    2020.08.06 2,304
  • 新手上路必须要贴纸吗
    新手上路必须要贴纸吗

    新手上路贴纸有规定,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。法律规定,机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。

    2020.03.16 112
  • 村委贴贴纸违法吗?
    村委贴贴纸违法吗?

    要看具体贴的内容,但是一般来说村委会是没有权利张贴违停罚单的,但如果村委会贴的只是警示单,或是告知单,则不触犯法律依据。

    2020.03.27 1,290
专业问答更多>>
  • 车贴车身贴纸用贴过的会年审吗

    车身贴纸影响年度审查。车辆管理办公室规定,所有年度审查的车辆必须确保与出厂时的外观相同。年度审查中有一项:外观检查,将外观检查表带到外观站,首先检查相关程序,检查第三方保险(强制性保险)是否在有效期内

    2022-01-05 15,340
  • 摩托车贴纸违法吗?

    摩托车未投保交强险,罚款2倍保费,扣车,并罚款2倍保险费,还要支付拖车费,停车费直到补办相应手续领车为止。摩托车:50CC及以下120元,罚款240;51CC250CC(含)180元,罚款360;25

    2022-08-19 15,340
  • 汽车上贴纸没有交强险

    上道路行驶的机动车未放置保险标志的,公安交管部门应当扣留机动车,通知当事人提供保险标志或者补办相应手续,可以处警告或者20元以上200元以下罚款。当事人提供保险标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动

    2023-06-05 15,340
  • 车身贴纸影响年审吗

    车身贴花是影响年审的。车管所规定,凡是年审的车辆必须保证跟出厂时的外观一样。其中年审中有一项:外观检验,持外观检验单到外观工位,先查相关手续,核验第三者保险(强制性保险)是否在有效期内。手续查完之后才

    2022-05-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同要去劳动局备案吗 01:09
    劳动合同要去劳动局备案吗

    劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要

    1,420 2022.05.18
  • 补贴和津贴的区别是什么 01:42
    补贴和津贴的区别是什么

    补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作

    2,002 2022.05.13
  • 上海高温补贴费2021标准 01:00
    上海高温补贴费2021标准

    2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根

    2,994 2022.06.22
其他知识产权不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?