怀孕离婚赔偿标准有哪些
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如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。 而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现， 1、重婚； 2、与他人同居； 3、实施家庭暴力； 4、虐待、遗弃家庭成员；若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的，那就不是法定的赔偿。
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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怀孕离婚赔偿标准：女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚，怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。
公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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