企业一般什么时候订立劳动合同
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。 参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 究竟在一个月的哪个时间段签订比较有利，一般应该在入职建立劳动关系起一星期左右，也就是劳动者和用人单位进行了初步的磨合，也接受了入职培训和岗位须知后，劳动者因为对企业的初步了解而可以对自己的劳动合同签订进行充分的考虑和斟酌，也充分表示了企业对劳动者的尊重。这样的合同签订会让劳动者对企业留下较好的影响。
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企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同,最好在入职之日签订了,最晚不要超过一个月,因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。
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企业什么时候订立劳动合同？企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.30 86 -
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企业应什么时候订立劳动合同企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.12.24 108
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企业什么时候订立劳动合同
企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同
2022-04-04 15,340 -
企业应在什么时候订立劳动合同？
企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同
2022-04-02 15,340 -
企业应在什么时候订立劳动合同?
企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-14 15,340 -
企业订立劳动合同的时间是什么时候
企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。
2022-05-16 15,340
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00:48
企业一般什么时候交社保社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，
27,599 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,523 2022.05.11 -
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4,133 2022.04.17
