试用期到期不给发工资怎么办
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第四十条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第 (一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
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试用期不给工资怎么办?劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2020.10.19 529 -
试用期工资不给怎么办建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
2020.03.18 348 -
试用期不给工资怎么办建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
2020.11.17 216
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试用期到期不给工资怎么办？
试用期内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。但是，如果企业提供了培训、工装和办公用品的可以要求相应的赔偿，需要从工资中扣除，必须有依据，并提前告知，
2022-04-08 15,340 -
试用期不给发工资怎么办？
这种行为是违法的，试用期提前3天，正式期提前30天通知用人单位，您就可以离职了，如果对方拖欠您工资，您可以到劳动监察大队投诉，请问您跟用人单位签订劳动合同没有？有没有为您购买社保？如果没有的话，你是可
2022-04-07 15,340 -
试用期不给发工资怎么办
1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的
2022-04-09 15,340 -
试用期试用期不发工资怎么办？
关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 试用期： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-04-20 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,279 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,683 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,411 2022.06.22
