劳动合同法培训费用是怎么规定的，谁付钱
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根据我国《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为， 一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等， 二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用约定的服务期服务期尚未履行部分（年）。
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根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同法的培训期的规定是什么《劳动合同法》没有规定培训期，但规定了服务期，培训期由用人单位的规章制度来规定。用人单位提供专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.03.05 177 -
劳动合同法培训期的规定是什么呢?劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2020.01.06 112 -
劳动合同法培训期的规定是什么呢用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
2020.07.01 407
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劳动合同法培训费的规定是什么
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务
2022-03-12 15,340 -
劳动合同的培训费是怎么规定的
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务
2022-01-29 15,340 -
劳动合同培训费规定是怎样的
对于培训费《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
2022-07-01 15,340 -
劳动法对培训费用规定
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用
2022-04-03 15,340
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11,547 2021.03.24
