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没有签劳动合同自己交社保了怎么办?

2022-03-23 11:30

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广西在线咨询顾问团

2022-03-23回复

专业分析:

1、你好,你咨询的是劳动合同和社保的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定,由于没有签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制。2、根据《劳动法》第七十二条的规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位不为你补缴保险,你是可以向社保局投诉解决的,社保局可以责令用人单位限期为你补缴的。4、根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。现在用人单位拖欠你的工资,用人单位的行为是违法的。5、同时,你可以以用人单位未依法缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的,并向用人单位主张经济补偿金。(每工作一年一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。)6、你是应当及时申请劳动仲裁来维权的,应在一年之内申请的。

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没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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