生育保险单位扣工资合理吗
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不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支付员工产假期间的工资，在员工享受生育保险待遇之后是可以要求退回单位支付的部分，并不能要求所有的生育保险待遇都给单位。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
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2022-07-06 15,340 -
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2021-12-23 15,340 -
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2022-06-25 15,340
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7,292 2022.04.17 -
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生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,778 2022.05.11 -
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