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50岁退休酒店不给报销怎么办

2022-03-15 19:22

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-15回复

专业分析:

你妈妈这种情况可以认定为工伤。根据国务院第586号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定,我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁,女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁,女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在职务工作中受伤,用人单位应当承担责任。因此,只要你妈妈与酒店签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系,均可认定为工伤。

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章法律师

广东律参律师事务所

依照最新的延迟退休年龄规定,不管是男50岁还心是女50岁,都处于未到法定退休年龄阶段,想要退休,可办理提前退休手续,具体如下: 1、退休前一个月,由本人持“需要材料”到人才中申请并填写《退休人员登记表》 2、经劳动部门审核后,填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《城镇企业职工退休证》 3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费提前退休所需材料 1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请,并提交下列材料: (1)委托代理单位介绍信; (2)存档凭证及存档合同; (3)本人户口及户主页原件和复印件一份; (4)身份证原件和复印件一份; (5)养老保险缴费凭证; (6)2寸照片一张。 2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料: (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份; (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

各地不一样,大约在85-95%左右。住院费用则按照医院等级和住院费用分段报销。

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