女职工产前休假规定
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女职工产前休假的规定如下：工资按80％支付。原市劳动局《关于中国有关问题的解释》明确规定，女职工产前休假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工在产前休假或产假前正常出勤月的实际工资（不包括生产津贴和奖金）。当你增加工资时，你应该出席。在产前休假期间，你应该出席；未请产前休假的，每天休息一小时，不安排夜班，给予正常工作待遇。需要指出的是，产前休假的条件有三个，即工作许可证、本人申请和单位批准。女职工怀孕7个月以上（按28周计算），每天休息一小时，夜班不得安排。工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括产前检查）。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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