男方在什么情况下不能起诉离婚，而且在什么情况
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1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。除此以外，男方可以随时向法院起诉要求解除婚姻关系，除有特殊情况，比如家庭暴力，分居满两年等，法院第一次起诉，不会判决离婚，间隔六个月后，男方二次起诉时，法院才会考虑判结离婚，不管女方是否同意，同时对夫妻共同财产以及孩子抚养权的归属一并作出判决。 3，关于孩子的抚养权，法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况，从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁，处在哺乳期的孩子，原则上，归女方抚养。 4，如果孩子判归男方抚养，抚养孩子是女方的法定义务，她不支付抚养费的，男方可以以孩子的名义向法院起诉要求支付，法院判决后，男方可以申请法院强制执行； 5，至于夫妻共同财产，除非双方另有约定，否则一般应平均分割。 6，有可能协商的话，最好协议离婚，省时省力。
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女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。
男方不能提出离婚的情况有女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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男方在什么情况下能提起离婚诉讼男方能提起离婚诉讼的情况如下： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
2021.01.13 300 -
在什么情况下女方不能起诉离婚如果男女双方没有在婚姻登记机关办理结婚登记的，女方不能到法院起诉离婚，其余情况下女方都可以起诉离婚。而女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
2021.04.14 171 -
在什么情况下能起诉离婚一方要求离婚的情况下可以起诉离婚，如果夫妻感情确已经破裂调解无效的，法院一般判决准予离婚；感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。
2021.01.21 114
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男方在什么情况下不能起诉离婚，而且在什么情况下
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-17 15,340 -
男方在什么情况下不能起诉离婚，而且在什么情况下不
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-17 15,340 -
男方在什么情况下不能起诉离婚，而且在什么情况下不能起
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-16 15,340 -
男方在什么情况下不能起诉离婚, 而且在什么情况下不能
1，法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情确已破裂，不管对方是否同意，任何人都有离婚自由，这是宪法赋予的权利，任何人无权干涉； 2，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方
2022-02-17 15,340
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01:11
什么样情况下可以起诉离婚什么样的情况下都是可以起诉离婚的。根据婚姻法所倡导的婚姻自由原则，起诉离婚是不需要任何条件的，只要婚姻当事人觉得生活的不幸福，随时可以起诉离婚。法院在判决是否准许离婚前，均需对双方进行调解。只有在调解无效的情况下，法院才会根据审理查明的事实
1,017 2022.04.15 -
01:05
男方什么情况算骗婚根据我国当前的法律规定，骗婚，即采用婚姻为诱饵诈骗钱财，或用欺骗的手段缔结可撤销婚姻的行为，骗婚的实质是用婚姻作为诱饵，诈取对方的财物。这里面有许多细节是需要认真调查的，所以，如果感觉到对方是在骗婚，最好向公安机关报案，让专业司法机关来进行
1,680 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
689 2022.11.21
