公司内部工伤申报管理制度是怎样的你们能简单的说明吗
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一、工伤认定范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤 b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤 c.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的 d.上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤 e.法律规定的其它事项 二、非工伤认定范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： a.因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗 b.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等 c.不听从公司领导安排和指挥，公司内部工伤申报管理制度工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害 d法律规定的其它事项
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分情况讨论：独立参与投标时，分公司不能使用总公司的资质或业绩证明，总公司授权分公司参与投标时，分公司可以使用总公司的资质。根据《招投标法实施条例》第42条，以他人名义参与投标的是违法行为，但实践中分公司在参与采购时，可以作为总公司的代理人参与项目，因此这种情况下分公司可以使用总公司资质。
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行政事业单位合同内部管理制度1、聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。 2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员；可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方
2020.06.30 202 -
说明理由制度是什么说明理由制度是指行政主体在作出对行政相对人合法权益产生不利影响的行政行为时； 除法律有特别规定外，必须向行政相对人说明该行政行为的事实依据、法律依据以及进行自由裁量时所考虑的政策、公益等因素。 行政行为说明理由的内容是： （1）行政行为的合
2020.12.14 174 -
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内部工伤后退休待遇是怎样的你们能简单的处理吗
1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的 2、《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
2022-06-18 15,340 -
企业工伤申报办法是怎样的？你们能说明解释吗？
（一）详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项； （二）应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项； （三）应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施； （四）应送达相
2022-06-13 15,340 -
现场处理行政复议的流程是怎样的？你们能简单的说明吗？
行政复议的期限一般是60日内，如遇特殊情况，可经批准延长30日。也就是说行政复议期限最多不超过90日，即便是需要现场勘验的，现场处理行政复议也要算在90日的时间内结案，不存在不计入复议审限的说法。在民
2022-06-22 15,340 -
行政处罚实施情况是怎样的？你们能简单的说明？
1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。 2．行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。
2022-06-21 15,340
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社保年度工资申报表怎么申报社保年度工资申报表的申报，按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的，所以单位在申报社保时，填写的工资要与缴费基数相符合，才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴
7,451 2022.04.17 -
01:27
申报工伤的条件申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交
6,853 2022.04.15 -
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凭什么强制报废我们的车强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限，或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复，如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护，因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知，私家车的使用不
1,219 2022.06.22
