孕妇辞职需要满足什么条件？
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首先，基于劳动法，用人单位不得于孕期内将您解雇，但您个人可以提出辞职。劳动者单方要求解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，单位批准与否在所不论。主动提出离职没有经济补偿。 其次，公司所提之方案皆不合理。您可留任工作岗位，若原工作不适合孕期妇女，则可根据根据医疗机构的证明，要求予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，下述假期为依现有规定怀孕女职工可享受之假期： 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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与孕妇解除劳动合同需要满足什么条件
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