劳动合同签几次就是无效
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不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，因为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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劳动合同签几次就是永久的了连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动
2020.03.29 242 -
签订3次劳动合同就是无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限
2020.08.21 479 -
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劳动合同签订几次就是有效的
具体情况，具体分析。1、如果劳动者与用人单位只签过一次劳动合同、且签订书面劳动合同之前没有试用期的，用人单位单方面终止劳动合同有效；2、如果劳动者与用人单位只签过一次劳动合同、且签订书面劳动合同之前，
2022-02-13 15,340 -
劳动合同签几次就是无固定期限劳动合同
首先，工作连续满十年或之前已经连续签订两次及以上的固定期限劳动合同，是可以签订无固定期限劳动合同的；其次，既然你已与公司签订了固定期限合同，除非你有相反证据证明并非你自愿，那么就是成立并生效的；最后，
2022-02-04 15,340 -
劳动合同签几次就是无固定期限
签订无固定期限劳动合同需要先期签订两次或两次以上固定期限劳动合同，且要求是2008年1月1号之后签订的合同才算，所以你2008年之后只签订了一次，因此再续签时不是必须签订无固定期限劳动合同。当然，若你
2022-03-19 15,340 -
劳动合同签订几次就是无固定合同了
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同： 三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十
2022-01-28 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,229 2022.04.17 -
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合同是不是签了就生效合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
929 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
567 2022.05.13
