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深圳婚假国家规定2019

2022-05-03 11:18

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2022-05-03回复

专业分析:

一、婚假的法律规定 1、非晚婚的情况 根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条第三点规定,只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁,女二十周岁),结婚时,公司均应至少给予员工三天的婚假。 2、晚婚的情况 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定,如果员工的年龄已经超过23周岁,则公司应在三天法定婚假的基础上,再给予其10天的婚假,此时婚假时间为13天。 二、工资的发放 1、法定婚假期间 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定 可知,员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的,所以在三天的法定婚假期间,公司应当根据与员工所签订的劳动合同,全额支付其工资。 2、奖励婚假期间 根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定,如果员工属于晚婚的情况,在10天的奖励性婚假中,公司也应当照发其全部工资和全勤奖金,同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。 三、关于婚假与法定节假日的关系 根据广东省相关规定,在整个广东省内的职工,其婚假已经包括了法定节假日在内,不再另行增加休假。

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