试用期过了没有劳动合同怎么办
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在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
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试用期间没有劳动合同怎么办?试用期没有劳动合同，劳动者可以催告用人单位签订；试用期最长不超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同，约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.03.12 128 -
试用期内没有劳动合同怎么办在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
2020.05.03 113 -
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试用期过了没签劳动合同
1、如果员工还是试用期，那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工。 2、如果试用期已过，那么员工无过错的情况下被单位辞退，那么员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 3、依据《劳动合同法》第三十
2022-03-12 15,340 -
劳动合同过了试用期怎么办
首先你没有超过仲裁时效，你的劳动合同是多少年的合同呢，试用期只要符合劳动法规定的期限都是合法的，试用期满以后，如果用人单位认为你不适合这个岗位，可以解除合同，如果推迟了两个月才签订正式的合同，你也同意
2022-02-04 15,340 -
试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履
2022-05-06 15,340 -
试用期没签劳动合同了怎么办?
《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-08 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,701 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,166 2022.04.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,798 2022.04.17
