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未签合同没买社保怎么赔偿

2022-03-20 08:26

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广西在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料,也包括人证。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没买社保没签劳动合同的赔偿包括:没买社保没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资;没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1个月的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

公司不签合同,可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同,法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时,除非你严重违反公司规章制度等行为,否则公司不能解除劳动合同。公司不给买社保,你以此为由离职的话,可以要求经济补偿,补偿以工作年限为标准。

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