公司收益不好员工应该发多少生活费
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公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。
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邮费少报多收，快递公司应不应该退款？故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，快递公司应承担损害赔偿责任。本案中，快递公司在需要中转的情况下，隐瞒不能直达事实及真实价格，致使你不能获得真实报价、无法正确选择，支付多余费用。因此，你有权向法院起诉，请求
2021.03.24 269 -
工伤赔偿应该给多少一天生活费工伤每天生活补助由各地进行制定。工伤住院期间的生活补助费，全国各地的执行标准是不一样的，由各省、自治区以及直辖市根据本地的经济发展的情况自行制定支付的标准。比如现在重庆市执行的标准是按照每天八元支付生活补助金。工伤除了医疗费，若生活不能自理
2020.05.24 216 -
破产，职工生活费还应该发吗公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据
2020.11.04 442
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公司好效益好不多，就裁员，该怎么办
公司效益差，不裁员。劳动者想终止劳动合同的，可以通过协商一致终止或者通知终止；劳动者希望用人单位经济裁员，然后支付经济补偿的，可以与用人单位协商裁员。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的
2021-12-20 15,340 -
公司因效益不好辞退员工, 员工按公司标准应该怎么赔偿?
依公司效益不好辞退员工，就是构成无故辞退员工标准，依劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2022-02-23 15,340 -
公司效益不好不发工资找谁
应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。 不发工资属于劳动纠纷。 《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径： 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
2022-04-11 15,340 -
公司效益不好员工怎么办
你认为公司效益不好，也得用大家吗？ 公司基于自身原因是可以对于合同期内的员工给予一定经济补偿并解除劳动合同的。这是符合法律的。 至于重新找到工作的，既然有新工作了，为什么还要和公司纠缠不休呢？公司的目
2022-01-30 15,340
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,465 2022.05.11 -
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,756 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,470 2022.04.17
