女职工流产期间工资怎么算
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女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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女职工流产的工资怎么算如果女职工休流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个
2020.08.25 165 -
女职工流产假工资怎么算女职工流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
2020.02.08 192 -
女职工产假期间的工资怎么计算根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条
2020.07.17 163
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女职工流产期间工资怎么计算
女职工流产假期，停发工资，改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；
2022-04-18 15,340 -
女职工流产假期间工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人
2022-05-18 15,340 -
女职工产假期间工资怎么算?
产假期间工资怎么算： 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社
2022-03-08 15,340 -
产假期间女职工工资怎么算
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假
2022-04-01 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,514 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,987 2022.04.17
