员工工伤怎么办？如何要求赔偿？
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。 如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
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工伤如何要求经济赔偿金1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位
2020.10.14 125 -
工伤职工如何要求索赔如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、
2020.04.30 109 -
公司倒闭员工如何要求赔偿公司倒闭，员工应当向公司提出支付经济补偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.13 124
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工伤如何要求赔偿
首先申请工伤鉴定，然后申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求进行赔偿。购买工伤保险由保险赔偿，不购买的，由公司全额赔偿。没有合同收集事实劳动关系的证据，如工资表、工作服、证人证言、录音等公司不在一个月内
2022-01-01 15,340 -
工伤赔偿，如何要求赔偿
我国法律明确规定了如果发生工伤，劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后，劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下，劳动者可
2022-04-25 15,340 -
如何要求工伤赔偿
对于工伤赔偿，如果协商不成，劳动者可以带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变；需要生活护理的，支付
2022-04-25 15,340 -
工伤赔偿应如何要求？
一般先到社保局做一个工伤认定，等伤情稳定（三个月）后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况要求赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等等，工伤的赔付大部分
2022-03-24 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
870 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,063 2022.06.22 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,015 2022.06.22
