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工伤保险怎么赔?

2022-02-18 04:44

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2022-02-18回复

专业分析:

你和你员工如果签订了劳动合同并依法参加了工伤保险等社保,你就应当在事故发生后三十日内为其申报工伤,然后进行丧失劳动能力鉴定,最后依据鉴定结论为其理赔一次性伤残补助金、住院伙食补助费一次性工伤医疗补助金(5-10级工伤职工终止劳动关系和社会保险关系才能获得),然后你单位再承担员工的一次性就业补助金停工留薪期工资等工伤待遇。如果没有与你的员工订立书面劳动合同,则全部工伤待遇都应由你公司承担了。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤保险须赔偿的项目如下:医疗费、护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,且留有劳动关系,可享受按月领取伤残津贴。五至十级且已解除劳动关系的:可以享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。

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