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没有合同试用期有效吗

2021-10-23 18:22

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2021-10-23回复

专业分析:

未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签订劳动合同,只有聘用书,在聘用通知书或其他书面文件中约定试用期的,视为劳动合同约定,试用期的期限视为劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。员工有权要求使用者在试用期间支付相当于转行工资的工资。但是,如果使用者只是口头约定员工转行后提高工资,但是没有在任何文件中作出具体的约定,也没有具体的数字,试用期的工资就被视为劳动报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期没有合同有效,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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