公司单位的孕妇请一个月病假怎么扣工资的？
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孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
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孕妇请病假工资怎么算女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职
2021.05.07 955 -
孕妇请病假工资怎么计算孕妇请病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十
2022.06.17 541 -
请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要
2020.08.18 191
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请长病假工资一个月病假单位怎么给工资？
在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，
2022-06-21 15,340 -
请病假扣一个月的工资吗
一，员工请病假的，要扣一部分工资（不是按平时的工资计发，但不是不发）。二，病假工资的计算：1，病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位
2022-02-07 15,340 -
孕妇请假三个月的工资怎么算
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满
2022-04-18 15,340 -
孕妇请病假的工资怎么算
孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。
2022-06-09 15,340
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公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
756 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
1,166 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,528 2022.05.11
