公司拖欠工资，我可以以我为由要求经济补偿金吗
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劳动者因公司违约而辞职，如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的，劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年，公司要向其支付一个月的工资。
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单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿吗可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.10.18 429 -
劳动者拖欠工资是否可以要求经济补偿金？劳动者被单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
2020.02.10 200
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公司拖欠工资，我可以要求劳动者支付经济补偿金吗？经济补偿金多少
1、根据《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 你单位的行为属于未及时足额支付劳动报酬行为，你可以解除劳动合同。 2、根据
2022-03-28 15,340 -
公司以克扣拖欠工资为由辞职，可以要求公司支付经济补偿金吗
1、您可以辞职，我国劳动合同法规定，正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，例如可以采用EMS邮寄的方式通知，在通知中提出到期要求单位结算工资，办理离职手续，自
2022-03-29 15,340 -
公司拖欠我三十多天工资，我可以要求公司支付经济补偿吗
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
2022-04-16 15,340 -
拖欠工资可以要求经济补偿金吗
对于单位拖欠工资，能否索要经济补偿金的问题，我们可以从下面两个方面来看： 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在实践中，因此解除劳动
2022-01-26 15,340
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拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,197 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
840 2022.04.17 -
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公司拖欠工资多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，首先要写
3,163 2022.04.15
