被公司辞退能得到什么补偿
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被公司无过错性辞退的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求经济补偿，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半月的工资给劳动者。
经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满1年按一年计算，构成违法解除支付双倍经济补偿金。没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金。
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被单位辞退能得到什么补偿？是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。
2020.12.23 182 -
无故被辞退能得到什么补偿无故被辞退的补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的
2022.06.08 184 -
因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过
2020.10.22 157
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被公司辞退能得到补偿吗
是否能得到赔偿要看以何种方式解除劳动关系，而关于那些赔偿及如何计算问题是第二个层面需要解决的问题。但就你提供的上述事实来讲，建议你与单位协商解除劳动关系或让单位主动解除劳动关系，或以单位存在违法情形下
2022-01-08 15,340 -
旷工被公司辞退能得到什么补偿
员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (1)公司提出，协商解除劳动关系； (2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； (3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一
2022-06-11 15,340 -
被公司辞退能得到多少补偿
第一、用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资以一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金
2022-01-31 15,340 -
要被辞退能得到什么补偿
被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据
2022-04-13 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,433 2022.04.15 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,154 2022.05.11 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
587 2022.07.25
