医疗期和劳动合同法的关系
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《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系：二者都是劳动法律法规的重要组成部分，但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的，就《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。
工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同法关于病假医疗期的规定劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。
2020.09.18 292 -
劳动合同和劳动关系的区别1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别 2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且
2020.09.14 183 -
劳动关系和劳动合同的区别两者在性质上有着根本区别从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系；劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系，终止事实劳动关系
2020.06.05 253
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劳动合同法医疗期内解除劳动关系的相关规定是什么
医疗期内不得解除劳动关系，医疗期后解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
2022-03-02 15,340 -
劳动法关于医疗期时间和工资有关系吗
医疗期时间和劳动者在该单位的工作年限有关系的，患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、
2022-02-10 15,340 -
劳动合同法关于医疗期的规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
2022-01-11 15,340 -
劳动合同法关于医疗期的规定
法律只规定你如何维护自己的权利，你的两难处境只能自己决定如何办。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工
2022-01-11 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,182 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,080 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,056 2022.04.15
