法定节假日工资该怎么计算
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放工资：1、在法定节假日安排给员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬；2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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法定节假日工资怎么计算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是： 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%； 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75
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法定节假日工资该如何计算
法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当
2022-05-10 15,340 -
法定节假日工资计算条件法定节假日工资怎么计算加班费的计
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假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
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